Nem feriado, nem folga: nova proposta mexe na semana de trabalho 6×1 dos brasileiros

No final de semana, um tópico foi bastante comentado no X (antigo Twitter) pelos brasileiros: a proposta da deputada Érika Hilton para modificar a jornada de trabalho de 6×1 (seis dias de trabalho e um de folga). Entenda a proposta! 

 

A parlamentar divulgou o projeto nas redes sociais para pressionar os deputados a assinarem em apoio à PEC, que precisa de 171 assinaturas para ser apresentada oficialmente. Até o momento, o projeto já conquistou metade dessas assinaturas. 

A especialista Laura Alvarenga comenta sobre os direitos trabalhistas para 2025, confira. 

Entenda a medida que propõe o fim da jornada de trabalho de 6×1

• Segundo o jornal O Globo, a proposta da deputada visa as regras estabelecidas na Constituição e nas leis trabalhistas de 1946;

• A CLT permite jornadas de seis dias consecutivos desde que os trabalhadores tenham um dia de descanso durante a semana;

• O texto estabelece que a duração do dia do trabalhador não pode superar 8 horas e que a jornada semanal não pode ser maior que 44 horas;

• Agora, a deputada do PSOL formalizou a proposta que já tinha repercutido através do Movimento Vida Além do Trabalho, que defende o fim dessa jornada;

• Para avançar, o projeto precisa do apoio de 171 parlamentares; 

• A deputada já conseguiu 71 assinaturas;

• Porém, online, a medida já tem 1,3 milhões de assinaturas de trabalhadores brasileiros;

• “A carga horária imposta por essa escala afeta negativamente a qualidade de vida dos empregados, comprometendo sua saúde, bem-estar e relações familiares”, disse Érika Hilton.

Novas regras: trabalhadores sofrem mudanças nas férias, domingos e feriados

Os trabalhadores com carteira assinada devem se preparar para o ano que vem: o Governo Federal planeja mudanças para os trabalhadores que trabalham no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Um projeto do Governo Federal está estudando sancionar uma nova lei que mudará a vida dos funcionários de carteira assinada nos domingos, nos feriados e até nas férias. 

A principal mudança está voltada para a restrição do trabalho em feriados e nos domingos, que passará a ser autorizado segundo acordo coletivo entre os empregados e os seus empregadores.