Com o aumento do salário mínimo para R$1.
Com o aumento do salário mínimo para R$1.518, os aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também receberam um reajuste nos seus benefícios. Veja quando o novo valor começará a cair na conta dos segurados da previdência social.
Além do reajuste na aposentadoria e pensão, outros benefícios, como auxílio-doença, oferecidos pelo INSS também serão impactados, assim como o valor da contribuição previdenciária.
As deduções no valor do salário mínimo variam de acordo com condições específicas de cada trabalhador. Apesar disso, o valor de desconto do INSS é o mesmo para todos os assalariados que recebem o mínimo.
Atualmente, o INSS paga, mensalmente, 40.645.365 milhões de benefícios previdenciários e assistenciais;
4.306.589 milhão são benefícios previdenciários;
O número de aposentados que recebem até um salário mínimo é de 28.279.547 milhões;
Já o número dos que ganham acima do piso nacional é de 12.365.818 milhões;
Os segurados que se aposentaram ou começaram a receber pensão ou auxílio durante 2024 terão uma correção proporcional ao número de meses em que o benefício foi concedido;
Neste ano, o reajuste será menor para aqueles que recebem acima do teto previdenciário em comparação aos que recebem um salário mínimo;
Isso porque ele será feito apenas de acordo com a inflação;
Os que recebem um salário mínimo receberão o piso nacional para o mínimo.
O valor do salário bruto é de R$1.518;
Porém, existem alguns descontos que são feitos diretamente na folha de pagamento dos funcionários que trabalham no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho);
Apesar de não sofrer com descontos do IR, os assalariados precisam contribuir mensalmente com a previdência social para garantir a aposentadoria e outros benefícios, como seguro-desemprego e auxílio-doença;
Atualmente, o desconto da contribuição ao INSS está com uma alíquota de 7,5%;
Ou seja, o desconto referente à contribuição previdenciária é de de R$ 113,85;
O valor que deverá cair na conta é estimado em R$ 1.404,15.;
Porém, o valor pode ser ainda menor, caso exista a incidência de outros descontos não obrigatórios ou aplicáveis apenas em situações específicas;
Os descontos variam de acordo com condições específicas de cada trabalhador.
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