Quem é MEI pode receber seguro-desemprego? Entenda todas as regras

O trabalhador com carteira assinada que quiser abrir o seu próprio negócio, ou formalizar a atividade que realiza como autônomo, tem a opção de se tornar MEI (Micro Empreendedor Individual). Porém, se houver a demissão as regras do seguro-desemprego mudam. 

O MEI é o autônomo que atua em um pequeno empreendimento, cujo faturamento é de no máximo R$ 81 mil por ano, ou R$ 6.750 por mês. Ele pode ter até um funcionário com carteira assinada, e não é impedido de continuar trabalhando em um emprego formal. 

No entanto, a empresa aberta em nome do cidadão é considerada como uma sgeunda fonte de renda. Se houver a demissão sem justa causa do seu trabalho formal, o pedido de seguro-desemprego pode ser feito em um prazo de até 120 dias. 

O Ministério do Trabalho somente vai aprovar a liberação daquele pedido se não houver outra fonte de renda em nome do funcionário. O seguro-desemprego serve como um amparo financeiro, são liberadas no máximo cinco parcelas para recuperação do trabalhador. 

Durante esse período é esperado que o cidadão consiga um novo emprego, e então o seguro já terá acabado. Ele também pode decidir abrir seu próprio negócio e a partir disso criar sua empresa, tendo independência financeira do pagamento do governo. 

MEI que for demitido pode receber seguro-desemprego?

Depende! Mesmo que o MEI seja uma segunda ocupação do trabalhador formal, o seguro-desemprego pode não ser liberado para esse cidadão. O motivo é que a abertura de uma empresa é considerada como fonte de renda. 

Diante disso, a liberação só vai acontecer se o empreendedor atender a requisitos como:

• O MEI não pode ter renda mensal igual ou superior a um salário mínimo durante o período de pagamento do seguro;
• O MEI não pode estar recebendo benefício previdenciário;
• O MEI não pode ter renda própria suficiente para sustentar a si e a família;
• O MEI deve comprovar que o CNPJ do MEI não tem faturamento.

     

Em casos muito específicos, por exemplo, que a empresa aberta já não garanta mais renda, ou que ela esteja sendo tocada por um familiar e não pelo trabalhador, é possível pedir pela consideração dessas informações. 

Para responder a negativa do seguro-desemprego, o próprio trabalhador pode entrar com um recurso administrativo pelo APP Carteira de Trabalho Digital. Ou, entrar com uma ação judicial solicitando a reavaliação do seu pedido. 

Valor das parcelas do seguro-desemprego em 2024

Funciona assim, para calcular o seguro-desemprego os sistemas do Ministério do Trabalho tiram a média salarial do trabalhador dos últimos três meses anteriores a dispensa.

Para isso, a empresa incluí no e-Social o quanto aquele funcionário recebia, considerando inclusive bônus e adicionais.

A média então é aplicada na seguinte tabela que vai determinar o valor do seguro:

Faixas de Salário Médio necessárias ao Cálculo do Seguro-Desemprego	Cálculo da Parcela
até R$ 2.041,39	multiplica-se o salário médio por 0,8
de R$ 2.041,40 até R$ 3.402,65	o que exceder a R$ 2.041,39 multiplica-se por 0,5 e soma-se com R$ 1.633,10
acima de R$ 3.402,65	o valor será invariável de R$ 2.313,74

Número de parcelas do seguro-desemprego

Quem trabalhou por menos de 1 ano não tem direito ao seguro, caso essa seja a sua primeira solicitação.

• Trabalharam por 6 meses antes da dispensa: recebem 3 parcelas;
• Trabalharam 12 meses (um ano) antes da dispensa: recebem 4 parcelas;
• Trabalharam 24 meses (dois anos) antes da dispensa: 5 parcelas. 

O pedido do seguro-desemprego deve ser feito no App Carteira de Trabalho Digital, basta fazer o login pelo Gov.br. Eu explico melhor como funciona nesta matéria.

Benefícios trabalhistas liberados para o MEI demitido 

Além do seguro-desemprego, o MEI que trabalha formalmente e foi demitido sem justa causa, vai conseguir receber outros benefícios trabalhistas. Neste caso, a abertura de uma empresa não impede a liberação desses valores. 

• Saldo de salário dos dias trabalhados;
• Aviso prévio indenizado ou trabalhado;
• Férias proporcionais e vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;
• Décimo terceiro proporcional;
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

           

O cálculo do valor total das verbas rescisórias pode variar de acordo com o tempo de serviço, o último salário recebido e se o funcionário possui férias vencidas.